La compagnie Air Canada a été nommée l’un des employeurs canadiens les plus favorables à la diversité en 2018 pour la troisième année consécutive.
Cette distinction est remise par Mediacorp Canada dans le cadre du projet des 100 meilleurs employeurs au Canada, dont Air Canada faisait également partie en 2018, pour une cinquième année consécutive. La compagnie aérienne est récompensée pour ces trois actions en faveur de la diversité :
-Air Canada a récemment lancé un nouveau partenariat avec Prêts pour mettre à profit les compétences particulières des candidats ayant une déficience intellectuelle ou le trouble du spectre de l’autisme dans des rôles précis. L’entreprise a également travaillé avec un partenaire de la collectivité pour développer un atelier de présélection des candidats ayant une déficience pour son équipe du recrutement.
-En partenariat avec imagineNATIVE, Air Canada propose le programme de courts-métrages imagineNATIVE dans la programmation de son système de divertissements à bord. Cette compilation comprend des films de réalisateurs autochtones bien connus présentés au festival du film imagineNATIVE.
-La division Maintenance Air Canada a mis sur pied un comité spécial offrant à ses employées un forum pour réseauter, explorer des occasions de perfectionnement personnel et recevoir des conseils sur l’établissement d’objectifs individuels de carrière.
La diversité est au coeur des valeurs d’Air Canada, et cette dernière fait état de l’avancement de ses projets en la matière dans Citoyens du monde, son rapport de développement durable. Ainsi, environ 80 langues sont parlées au sein de son personnel, et 22 % des employés proviennent de minorités visibles, une hausse par rapport aux 14 % d’il y a 10 ans. De tous les employés embauchés en 2016, 31,6 % proviennent des minorités visibles.
En 2016, un nouveau module sur la diversité a été intégré à la bibliothèque de référence en ligne des gestionnaires. Il traite de sujets comme la façon de recruter des talents diversifiés et la résolution de problèmes liés à la diversité et à la communication avec les employés issus d’un contexte culturel différent. Un atelier de sensibilisation et d’apprentissage sur la gestion des préjugés inconscients a aussi été mis sur pied, avec l’aide d’un tiers, pour les conseillers en ressources humaines, les recruteurs et les partenaires.
Air Canada soutient trois comités sur la diversité, soit un à Montréal, un à Toronto et un à Vancouver. Afin de démontrer que l’approche de l’entreprise atteint ses objectifs, pour la première fois en 2016, des questions relatives à la diversité et à l’inclusion ont été incorporées dans le sondage biennal sur la mobilisation du personnel, et des données démographiques supplémentaires sur les groupes désignés ont été recueillies.
Nico777 a commenté :
4 mars 2018 - 13 h 12 min
Et en quoi c’est “bien” la diversité?? 1 hier des canadiens n’ont pas le droit à travailler chez AC donc?
skymiles a commenté :
4 mars 2018 - 22 h 26 min
La diversité inclue tous les canadiens, toutes souches confondues et naturalisées
Nico777 a commenté :
4 mars 2018 - 13 h 12 min
Et en quoi c’est “bien” la diversité?? 1 tier des canadiens n’ont pas le droit à travailler chez AC donc?
Rame a commenté :
4 mars 2018 - 17 h 22 min
“31,6 % proviennent des minorités visibles” une minorité visible n’empêche pas d’être citoyen canadien.
TFFRYYZ a commenté :
4 mars 2018 - 18 h 52 min
NICO77 et son regard franco français (ancien monde) face à la réalité planétaire. Au passage, les Canadiens originels sont les premières nations (les amérindiens). La diversité vous titille manifestement.
Canadien a commenté :
5 mars 2018 - 13 h 09 min
NICO777 a raison… cette compagnie fait du quota, si vous êtes une minorité vous êtes pris pour la job, au détriment des compétences lors de l’entretient.. on ne peut pas faire du quota et de la performance, c’est contre productif.
Sur deux candidats évalués pour le même poste, le candidat “non minorité” n’a aucune chance face au candidat “minorité” regardless ses performance lors des sélections. Ce n’est pas objectif. AC fait du quota (moins d’impots Et belle image). Un vrai centre de recrutement ne base pas sur des minorités mais uniquement sur les performances du candidats.
Ayant travaillé pour AC pendant de nombreuses années et étant Canadien je sais de quoi je parle, même si ça en déplaise aux Européens de ce forum.
Realvision a commenté :
5 mars 2018 - 15 h 27 min
Alors vous assumez que seuls les canadiens blancs sont compétents et que les autres canadiens femmes, mes minorités visibles et les personnes avec handicap sont toutes incompétentes et ne méritent pas de travailler. Cela s’appelle du racisme.
Si AC embauchaient des incompétents noirs femmes ou handicapés, elle ne feraient pas des bénéfices.
EXACT!! a commenté :
5 mars 2018 - 16 h 02 min
C’est exactement ca. Toujours peindre les minorités comme des hommes et femmes incompétents qui profitent du système et volent le travail des gens honnêtes et compétents de la majorité (blanche).
Peut importe le sens ou le pays en question, cette facon de raisonner est d’une faiblesse affligeante.
Inukshuk a commenté :
4 mars 2018 - 18 h 36 min
Les canadiens ont une approche bien plus pragmatique sur la gestion de l’immigration. (L’inverse de la vision Trump).
Et ils sont bien moins stupides que ces pauvres européens qui pensent que le rejet des autres cultures est source de richesse. Ce qui est le terreau du populisme qui gagne dangereusement du terrain sur notre vieille Europe.
EXACT!! a commenté :
5 mars 2018 - 16 h 04 min
+1000
Et ceux qui se plaignent de cela sont la preuve d’une dangereuse hyporisie, quand on sait que ces pays se sont construits par l’immigration des Européens sur des terres déjà occupées par les Américains et Canadiens “de souche”.
SKOL a commenté :
4 mars 2018 - 19 h 03 min
Cosmopolite airlines…