Dans le cadre de son plan de restructuration Transform 2015, la compagnie nationale va supprimer 500 postes d'hôtesses et de stewards. La suppression de ces 500 postes passera par un plan de départ volontaire, en aucun cas il n'y aura de licenciement. En fait, Air France compte sur 400 départs volontaires. Parallèlement, une centaine de PNC (personnel navigant commercial ) seront concernées par des mesures telles que des congés sans soldes, des temps alternés, etc. Les guichets seront ouverts entre juillet et décembre. Selon La Tribune, Air France proposera comme incitation de départ trois mois de salaires, qui s'ajouterait à l'indemnité de fin de carrière prévue dans la convention collective du PNC. Cette indemnité combine 12 mois du salaire de référence majorés de 50% pour les PNC âgés de 50 à 51 ans, de 40% pour ceux de 52-53 ans, 20% pour les 53-54 ans, 10% pour les 54-55 ans, de 4/27ème pour les 55-56 ans tandis que les PNC âgés de plus de 56 ans ne touchent que les 4/27ème du salaire de référence. Toujours selon La Tribune qui cite un syndicaliste, le salaire de référence s'élève à 3325 euros brut pour un PNC de 50 ans et peut monter jusqu'à 4400 euros pour un chef de cabine principal. Pour la compagnie nationale, la suppression de ces 500 postes représenterait une économie de 236 millions d'euros par an. Le plan Transform 2015, dans sa globalité, doit permettre de réaliser en trois ans 2 milliards d’euros d’économies. Les trois syndicats (Unac, Unsa et SNPNC) représentatifs du PNC ont signé le plan Transform 2015, en acceptant le gel des augmentations de salaires en 2013 et 2014, le gel du changement d’échelon jusqu’en 2016, ainsi que des mesures sur le temps de travail et les congés et une productivité augmentée de 20% à salaire équivalent. En échange, la direction d’Air France s’est engagée à gérer le sureffectif du PNC sur la base de départ volontaire sans aucun licenciement brut.