En plus de valider son licenciement, l’Employment Relations Authority néo-zéolandais, l’équivalent des Prud’hommes français, a condamné Jennifer Kilpatrick à verser 10000 dollars néo-zélandais à son ancien employeur, la compagnie aérienne Air New Zealand (ANZ), au titre de remboursement des frais de justice engagés pendant la procédure. Hôtesse de l’air sur ANZ, Jennifer Kilpatrick a été licenciée en juillet dernier pour faute grave sur un vol entre Auckland et Rarotonga en mars 2012. Les griefs que la compagnie néo-zélandaise lui a reprochés et qui ont valu son licenciement : pendant le vol, elle a crié sur les  autres PNC si fort que les passagers pouvaient l’entendre ; elle n’a pas respecté les consignes de son chef de cabine ; elle n’a pas préparé assez de plateaux repas pour les passagers ; elle s’est montrée désagréable et a répondu de manière inappropriée à un passager. Son comportement était si inquiétant que le commandant de bord a estimé qu’elle avait compromis la sécurité du vol. Une fois à terre, Jennifer Kilpatrick a déclaré à ses responsables hiérarchiques qu’elle était malade pendant le vol. Mais elle a refusé de se rendre à une visite médicale chez un médecin mandaté par ANZ comme l’exige le règlement intérieur du PNC de la compagnie. Sans avoir passé cette visite médicale, elle ne pouvait pas voler à nouveau. Finalement, elle a été licenciée le 25 juillet 2012 pour faute grave. Licenciement qu’elle a contesté devant l’Employment Relations Authority. Mais dans son rendu récent, les Prud’hommes néo-zélandais ont donné raison à ANZ, tout en condamnant l'hôtesse de l'air licenciée à  payer 10000 dollars néo-zélandais à son ancien employeur.