La compagnie aérienne low cost Ryanair a annoncé le succès des négociations avec les hôtesses de l’air et stewards de ses 76 bases européennes sur un contrat de cinq ans portant sur les salaires et les conditions de travail. Après avoir convaincu ses pilotes, la spécialiste irlandaise du vol pas cher a annoncé le 20 janvier 2016 avoir signé un contrat de cinq ans avec son personnel de cabine, 90% des hôtesses de l’air et stewards ayant voté en faveur du nouveau texte. Celui-ci prévoit des augmentations garanties de salaires et de primes pendant les cinq prochaines années, des plannings améliorés avec cinq jours de travail et trois jours de repos (au moins un jour férié ou du weekend par semaine), de meilleures assurances santé, des promotions plus nombreuses « puisque Ryanair lance l’intégration de 400 nouveaux avions en huit ans » - et de nouveaux uniformes. Soit ce qui était déjà annoncé en novembre suite au vote secret mené dans ses deux plus grandes bases, les aéroports de Dublin et de Londres-Stansted. Ryanair souligne que ce résultat a été obtenu « après des semaines de négociations avec les représentants élus du personnel, dans le cadre des structures de négociations collectives établies de longue date ». L’ensemble du personnel navigant de ses 76 bases dispose donc d’un nouveau contrat pour cinq ans. Eddie Wilson, directeur des Ressources Humaines de Ryanair, déclare dans un communiqué : « les 12 derniers mois ont été une période particulièrement chargée pour le personnel de Ryanair. Non seulement nous sommes dans la deuxième année de notre programme d’amélioration “Always Getting Better”, alors que nous avons des taux de remplissage en augmentation et une croissance du trafic qui fait figure de record dans l’industrie, mais nous avons également travaillé dur en coulisses pour négocier et conclure des accords salariaux pour nos équipes en première ligne ». Le fait que Ryanair mette à profit sa performance financière pour améliorer la rémunération et les conditions du personnel « souligne le succès continu des structures de négociation collective de Ryanair, qui continue d’offrir des améliorations de rémunération et de conditions ainsi que la sécurité d’emploi pour ses pilotes et son personnel de cabine », ajoute-t-il, « à une période où nos confrères d’autres compagnies aériennes font face aux réductions d’emploi et de salaires ou sont impliqués dans des grèves ».