Vueling, low cost du groupe IAG (British Airways et Iberia), a obtenu le label Top Employer 2024 en Espagne, consolidant ainsi son engagement envers l’excellence des politiques et des pratiques en matière de travail.

La low cost espagnole devient la première compagnie aérienne européenne et première low-cost du monde à obtenir cette certification qui s’appuie sur les résultats obtenus par Vueling dans le HR Best Practices Survey du Top Employers Institute, couvrant six domaines des ressources humaines et 20 thématiques différentes. Au-delà de souligner son engagement envers les employés, cette reconnaissance met en lumière le leadership de Vueling dans l’industrie aérienne, se joignant aux 2 300 entreprises Top Employers dans 121 pays sur les cinq continents.

Fernando Cuadra, Chief People Officer de Vueling, a déclaré : « Cette reconnaissance est un témoignage de nos efforts incessants pour créer un environnement de travail exceptionnel. Chez Vueling, nous ne contentons pas de voler, nous le faisons avec un engagement indéfectible envers nos collaborateurs et notre planète.»

Les employés de Vueling ont une visibilité totale sur la manière dont la mission, la vision et les valeurs se traduisent dans toutes les décisions et plans d’action créés. Chaque employé a des objectifs collectifs et individuels où les succès sont partagés, et la performance annuelle est évaluée en fonction de leurs agissement conformes aux valeurs de la compagnie.

Favorisant un environnement de haute performance, Vueling met l’accent sur l’évolution professionnelle et la mobilité interne. La compagnie aérienne a investi plus de 16 500 heures dans des programmes de formation et de développement volontaires pour garantir que le personnel soit équipé des compétences nécessaires pour faire face aux défis du secteur. La diversité chez Vueling est également considérée comme un point essentiel de la stratégie des Talents. Avec une équipe composée de plus de 60 nationalités, et où plus de 51 % des postes sont occupés par des femmes, la richesse de l’environnement de travail et la promotion de l’innovation sont assurés.

La compagnie aérienne espagnole offre notamment à ses employés d’importants avantages en matière de vol ainsi qu’un programme de avantages fiscaux (Vueling Flex) clairement distinctif et très apprécié. Le leadership inclusif est un autre pilier fondamental chez Vueling, où 57 % des postes au sein du comité exécutif sont occupés par des femmes. Parmi les 16 500 heures de formation offertes aux employés, un accent particulier a été mis sur la gestion et le leadership.