Alaska Airlines, Hawaiian Airlines et la filiale régionale Horizon Air vont verser à leurs quelque 32 000 salariés l’équivalent de près de trois semaines de rémunération supplémentaire, au titre d’un programme de rémunération variable lié à la performance.
Le groupe Alaska Air aborde 2026 « avec un élan record », porté par des innovations, des jalons opérationnels et de nouvelles opportunités de croissance, après l’intégration d’Hawaiian Airlines et la montée en puissance de Horizon Air sur le réseau régional. Au total, plus de 32 000 employés des trois compagnies, basées majoritairement à Seattle‑Tacoma et sur la côte Ouest, bénéficieront d’une prime correspondant à près de trois semaines de salaire, versée via le programme interne Performance‑Based Pay (PBP).
Cette enveloppe s’ajoute à une politique déjà ancienne de partage de la performance chez Alaska, qui avait par exemple versé en 2024 environ 327 millions de dollars de rémunération variable, soit l’équivalent de six semaines de salaire, à ses 23 000 salariés d’alors. Avec le rachat d’Hawaiian Airlines en 2024 et l’intégration renforcée de Horizon, le dispositif couvre désormais un périmètre beaucoup plus large, allant des opérations long‑courrier dans le Pacifique aux lignes régionales alimentant les hubs de la côte Ouest.
Un programme PBP centré sur la sécurité, la performance et l’expérience client
La prime 2025 est versée dans le cadre du Performance‑Based Pay, un dispositif qui « unit les employés autour d’objectifs communs liés à la sécurité, à la performance financière et à l’expérience des passagers », au‑delà des schémas classiques de partage des profits. Concrètement, la rémunération variable dépend d’un tableau de bord combinant ponctualité, indicateurs de sécurité, résultats financiers et satisfaction client, plutôt que d’un simple pourcentage du bénéfice net. « Cette semaine, les employés de l’ensemble de l’organisation recevront près de trois semaines de rémunération supplémentaire au titre de notre programme Performance‑Based Pay, en récompense de leur engagement et de leurs performances », souligne le groupe dans sa communication interne.
Ce type de mécanisme vise à aligner tous les métiers – personnels navigants, équipes au sol, maintenance, fonctions support – sur les mêmes objectifs opérationnels, un enjeu clé dans un secteur où la sécurité et la fiabilité sont étroitement scrutées par les régulateurs comme par les passagers.
Un employeur distingué par Glassdoor en 2026
Cette annonce intervient alors qu’Alaska Airlines a fait son entrée en 2026 dans le classement « Best Places to Work » de Glassdoor, à la 38e place sur 100 entreprises américaines, aux côtés notamment d’acteurs comme Delta Air Lines (26ème), GE Aerospace (17ème). Glassdoor bâtit ce palmarès à partir des avis anonymes laissés par les employés, qui évaluent leur employeur sur des critères tels que la culture d’entreprise, les opportunités de carrière, la rémunération, l’équilibre vie professionnelle‑vie personnelle, le management et la diversité.
Le groupe insiste sur le lien entre cette reconnaissance externe et sa politique de partage des résultats. « Nous sommes dans l’un des chapitres les plus enthousiasmants et les plus transformateurs de notre histoire, et ce sont nos collaborateurs qui le rendent possible. Leur service primé et leur engagement envers l’excellence continuent de distinguer Alaska, Hawaiian et Horizon au sein du secteur », déclare Paul Sale, « managing director of total rewards » d’Alaska Airlines.
En intégrant Hawaiian Airlines, forte d’une identité locale très marquée et d’un réseau dense dans le Pacifique, et en s’appuyant sur Horizon Air pour alimenter ses hubs avec des appareils régionaux, Alaska Air Group cherche à harmoniser les cultures d’entreprise autour d’un même système d’incitation. L’extension du PBP aux trois marques envoie un signal clair : la performance d’ensemble – sécurité, régularité, satisfaction, résultats – prime sur la seule rentabilité financière d’une entité, et chaque salarié, quelle que soit sa bannière, est associé aux succès collectifs.
©Alaska Airlines Group
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