Groupe ADP (Aéroports de Paris) et ses filiales ADP International, ADP Ingénierie et Hub One ont décidé le versement d’une prime exceptionnelle à l’ensemble de leurs salariés en France dont la rémunération annuelle brute est inférieure à 50 000 €.

Cette mesure exceptionnelle de fin d’année 2018 a pour objectif de soutenir le pouvoir d’achat des salariés concernés, comme le souhaite le Président de la République Emmanuel Macron qui a invité les entreprises françaises à verser une prime à leurs employés.

Chez ADP, cette prime exceptionnelle de pouvoir d’achat s’élèvera à :
-1 000 € pour tous les salariés dont la rémunération brute annuelle est inférieure à 30 000€ ;
-500 € pour tous les salariés dont la rémunération brute annuelle se situe entre 30 000€ et inférieure à 40 000€ ;
-250 € pour tous les salariés dont la rémunération brute annuelle se situe entre 40 000€ et inférieure à 50 000€.

Cette mesure permet de soutenir le pouvoir d’achat d’un peu plus de 40 % des salariés de Groupe ADP et ses filiales basés en France. Cette prime exceptionnelle sera versée sur le salaire de décembre 2018.

La décision a été portée préalablement à la connaissance des organisations syndicales, a indiqué ADP dans un communiqué. Les modalités d’attribution de cette prime exceptionnelle seront précisées en interne, dès la publication par le gouvernement, des dispositions relatives à l’exonération fiscale et sociale de cette mesure. En effet, comme l’a promis le Président de la République lors de son allocution télévisée du 10 décembre dernier, ce complément de revenu sera défiscalisé et exonéré de charges sociales (jusqu’à 1 000 euros).

“Groupe ADP s’inscrit dans la démarche de solidarité en faveur des salariés pour lesquels les enjeux de pouvoir d’achat sont aujourd’hui les plus importants“, a déclaré Augustin de Romanet, le PDG du groupe ADP. 

Le groupe ADP annonce le versement d'une prime exceptionnelle de fin d'année 1 Air Journal