La compagnie basée à Dubaï annonce une avancée symbolique dans la féminisation de ses équipages : deux pilotes issues de son programme de cadets nationaux accèdent pour la première fois au rang de commandant de bord.
Une étape qui s’inscrit dans une stratégie plus large de développement des talents locaux et de diversification des profils dans le cockpit.
Une double première sur Boeing 777
Emirates a officialisé, le 4 juin 2026, la promotion de Hanan Mohammed Jawad et Bakhita Al Mheiri au rang de commandant de bord, une première pour des femmes de nationalité émirienne au sein de la compagnie. Toutes deux évoluent sur Boeing 777, colonne vertébrale de la flotte long-courrier d’Emirates, qui compte plus de 140 exemplaires en service et constitue l’un des piliers de son modèle opérationnel. Leur accession au grade de commandant de bord matérialisée par la quatrième bande sur l’uniforme, est intervenue plus tôt dans l’année.
Hanan Mohammed Jawad avait rejoint Emirates en 2008, tandis que Bakhita Al Mheiri avait intégré la compagnie en 2011. Leur parcours s’est construit intégralement au sein du programme de formation interne.
Le rôle structurant du programme de cadets
Les deux commandantes de bord sont issues du National Cadet Pilot Program, dispositif stratégique d’Emirates destiné à former des pilotes émiriens dès le début de leur carrière. « Le programme de cadets reste essentiel pour offrir aux jeunes femmes et hommes une voie d’accès au métier de pilote de ligne chez Emirates, tout en répondant à nos besoins futurs en équipages », a déclaré le commandant Hassan Alhammadi, Senior Vice President Flight Operations d’Emirates, dans un communiqué.
Selon la compagnie, ce programme a déjà permis à de nombreux pilotes émiriens d’accéder à des fonctions de commandement, d’instruction ou de management, tant chez Emirates que dans l’ensemble du secteur aéronautique des Émirats arabes unis.
Une avancée pour la place des femmes dans l’aviation
Cette double promotion intervient dans un contexte où la féminisation du métier de pilote reste limitée à l’échelle mondiale. Selon l’International Society of Women Airline Pilots (ISWAP), les femmes représentent environ 5 à 6% des pilotes de ligne dans le monde. Dans ce cadre, Emirates met en avant une « étape décisive » dans son engagement à renforcer la présence féminine dans ses cockpits, en particulier parmi les ressortissants émiriens.
Le commandant Alhammadi souligne ainsi que cette réussite « reflète des années de dévouement, de professionnalisme et de travail, tout en illustrant la capacité de la compagnie à accompagner les talents nationaux jusqu’aux plus hauts niveaux de responsabilité ».
« Ce n’est que le début »
Les deux pilotes ont réagi à leur promotion en insistant sur la dimension progressive du parcours vers le commandement. Hanan Mohammed Jawad évoque un « jalon dont elle est fière », tout en précisant qu’il ne s’agit pas d’un aboutissement. « Ce n’est que le début. Je ne pense pas que le ciel soit une limite. Le chemin vers le commandement se construit avec le temps, et mes années en tant qu’officier pilote de ligne m’ont préparée à ce moment », souligne de son côté Bakhita Al Mheiri. Elle met également en avant la transmission comme élément clé du métier : « L’une des leçons les plus importantes que j’ai tirées de ce parcours est l’importance de transmettre son savoir et son expérience. […] J’espère pouvoir accompagner les jeunes générations dans leurs débuts ».
Un signal stratégique pour Emirates et les Émirats
Au-delà de la portée symbolique, cette annonce s’inscrit dans une stratégie plus large des Émirats arabes unis visant à renforcer la participation des nationaux dans les secteurs clés, dont l’aérien. Elle intervient également dans un contexte de forte demande en pilotes à l’échelle mondiale, liée à la reprise post-Covid et à la croissance du trafic, notamment sur le segment long-courrier.
Pour Emirates, qui exploite l’une des plus grandes flottes de gros-porteurs au monde (Boeing 777 et Airbus A380), la sécurisation du vivier de pilotes constitue un enjeu opérationnel majeur. Le développement de profils locaux, y compris féminins, apparaît ainsi comme un levier stratégique à long terme.
@Emirates
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