Des salariés de la compagnie aérienne Air France, frustrés de l’absence de véritable dialogue social, ont créé un collectif indépendant baptisé « Tous Air France ». Ils renvoient direction et syndicats à leurs responsabilités et entendent proposer des « idées novatrices » qui émaneront également de leurs collègues de KLM.

Jean-Marc Janaillac, qui a présenté sa démission des postes de président d’Air France et PDG du groupe franco-néerlandais, sera reçu ce 11 mai 2018 par le Premier ministre Edouard Philippe, afin de faire « un point sur la situation du groupe et évoquer les enjeux qu’aura à relever la nouvelle direction » selon des sources citées par Le Figaro. Alors que les quinze jours de grève menés depuis février par une intersyndicale aurait coûté près de 400 millions d’euros à Air France, et que le groupe doit annoncer le 15 mai une « solution transitoire » à sa tête, une nouvelle voix veut rejoindre le débat : des salariés anonymes ont lancé le collectif « Tous Air France » pour représenter les non-grévistes (largement majoritaires dans le conflit) ayant le sentiment de ne pas pouvoir se faire entendre. Son manifeste intitulé « vers un renouveau » a été publié mercredi soir sur les réseaux sociaux :

« La grève qui secoue la compagnie Air France en ce printemps 2018 aura des effets négatifs sur le moyen et long terme que nous ne citons plus, mais elle aura aussi au moins une vertu : celle de mobiliser des salariés et amoureux de notre compagnie tricolore pour proposer un renouveau autour d’un projet commun, pour ses collaborateurs et de facto pour ses clients car ce sont eux qu’il nous faut également reconquérir. Puisque nous sommes de plus en plus nombreux à ne plus être en phase avec le discours ambiant, nous décidons de prendre notre destin en main afin de proposer une attitude plus volontaire, plus consciente des enjeux et plus en phase avec son environnement ».

« La récente consultation qui a ébranlé Air France au point de provoquer le départ de son PDG, Jean-Marc Janaillac, nous pousse aujourd’hui à nous tourner vers tous les salariés qui comme nous, employés d’Air France, mais aussi clients et observateurs passionnés de cette belle industrie, ont un immense sentiment de gâchis et de frustration à l’idée de ne pouvoir faire entendre leur voix. Nous désirons donc reprendre le dialogue social à notre compte, en nous appuyant sur des idées novatrices qui émaneront de nous, salariés Air France, mais aussi de nos collègues de KLM ».

« Le paradigme social et syndical actuel est établi dans le rapport de force permanent. Aucun des acteurs du dialogue social, que ce soit la Direction, les Responsables des Ressources Humaines, ou les Organisations Professionnelles ne semblent proposer d’issue positive aux conflits récurrents. Le management peine même à convaincre les salariés dans ses choix stratégiques. Nous désirons proposer une nouvelle alternative basée sur l’Intelligence Collective afin de changer ce paradigme. Nous souhaitons reprendre et inventer un nouveau dialogue social nourri d’une confiance renouvelée et d’une forte ambition, qui reflètera plus fidèlement la voix des salariés, dans un esprit de co-construction des projets sociaux et stratégiques, projets nécessaires à la croissance de notre belle entreprise ».

« Au-delà des divisions entre catégories de personnels, entre groupes, entre partisans, c’est bien une initiative fédératrice qui nous pousse à proposer ce Collectif aujourd’hui, et à l’ouvrir à tous ceux qui comme nous, au sein du Groupe Air France-KLM, ont envie de quitter le mode conflit et refonder Air France sur un mode projet. Les salariés d’Air France, conscients de l’image destructrice que ces conflits trop fréquents engendrent chez nos clients – dont la déception est immense – et qui subissent ce spectacle navrant et désirent autre chose pour eux, pour leur métier, pour leur avenir et celui de leur compagnie, sont invités à nous rejoindre afin de faire entendre leur voix, unie et solidaire ».

Pour un pilote membre du collectif cité par Le Figaro, il est « difficile pour un salarié non-gréviste de faire entendre une voix dissonante » dans le conflit ; « je suis convaincu que le vote est un vote de mécontentement. Les gens n’ont pas répondu à la question » posée par la consultation de tous les salariés menée pendant neuf jours, et rejetée par 55% d’entre eux. Le collectif aurait reçu plus d’une centaine de réponses positives de salariés après sa diffusion, selon l’un de ses représentants. Sa création n’a été que peu commentée hier par les syndicats, le SNPNC se demandant « Mais de qui peut bien dépendre ce collectif « indépendant »… ? Le suspense ne durera pas bien longtemps va ».