La compagnie aérienne low cost Vueling a été condamnée en appel pour n'avoir pas déclaré en France du personnel basé à l'aéroport de Paris - Charles de Gaulle. Annoncée par le syndicat de personnel de cabine UNAC, partie civile dans le procès, la décision du 31 janvier 2012 condamne la compagnie à bas coûts espagnole à payer 100 000 euros d'amende pour travail dissimulé. Les faits reprochés remontent à 2008, quand l'inspection du travail avait constaté la présence à Roissy d'employés de Vueling ne bénéficiant pas de la législation française, et non déclarés aux organismes sociaux. La Cour d'appel a donc infirmé un premier jugement du Tribunal de Grande Instance de Bobigny, qui avait relaxé la low cost et débouté les parties civiles. L'UNAC s'est déclarée "confortée dans notre action de contestation de toutes les compagnies qui tentent de contourner la législation française, et qui pratiquent un dumping social vis-à-vis des compagnies aériennes qui appliquent le plus normalement du monde la législation applicable en matière de cotisations sociales". On ne sait pas encore si Vueling se pourvoira en cassation. L'affaire rappelle évidemment celle d'une autre low cost, Ryanair, dont la mise en examen pour travail dissimulé en septembre 2010 avait entraîné la fermeture trois mois plus tard de sa seule base française au terminal mp2 de l'aéroport de Marseille – Provence. Le jugement est attendu cette année.